柏年超群 本人汽车专业应届毕业生,想在东营找个汽车美容方面的活,有谁知道
作者:杨帆 时间:2020-10-19 08:01 浏览(405)
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如何开汽车美容店1。
1。市场定位。

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为什么要把市场定位放在首位?开店前最重要的是进行市场调研,调查其他同行的日常经营情况,包括区位、经营档次、客流量和经营项目等。
只有充分了解对手的情况,才能更好地发展自己的业务线,取长补短。
2020年3月做一个大排档或专业店非常重要,关系到未来的可持续发展和新业务的发展。
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2。储存准备。
关键是要找到一个有足够内部空间的商店(最好有200平方米以上,但不足200平方米不利于未来发展)。因为室内洗车将是未来美容行业的发展趋势,室内洗车必然会淘汰室外洗车。
除了面积要够大,还要注意几点:房租要合理,太贵的话不要交。
门口要有足够的停车位,否则洗车后没有地方停车。
路边或附近没有红绿灯,路中间也没有绿化隔离带,让车随时掉头。
最好有两个入口。如果只有一个入口,应该足够两辆车同时进出。
3。商业项目。
当然,汽车美容店应该以洗车美容为主业,但具体的美容项目是什么?以下是要写的(注:只是美容部分):新车蜡、手蜡、机蜡、车内清洁、室内消毒、机舱清洁、封釉、涂料、皮革保养等。
以上这些项目怎么做?下面的文章将详细列出它。
写出来只能给出一个大概的思路,是为以后的具体操作提供参考。
如果想做一站式汽车美容护理中心,就要多准备新项目,这样才能为客户提供一整套完善的服务。

4招聘员工。
招聘时最好多招些技术工人。
除此之外,新手还可以在轨道上快速的安排他工作。
此外,需要注意的是,招聘启事上不应注明“美女大师”。
正因为如此,他们大多只做打蜡、抛光、封釉的工作,从不洗车。
如果你有这样的主人,你最好多付钱。
除了减少不必要的闲人、降低门店运营成本外,还可以在团队中树立好榜样。
5。装饰店面。
在装修美容车间时,今后应更方便使用,并尽量考虑多方面情况,布置储水(水池)、排水(污水)、滤水(污水)等,电源插座也应考虑防潮、短路等问题。
车间设计应尽可能简单,布线和管道布置应合理。车间用电最好用闸刀开关分开,防止以后短路跳闸影响整个店的正常用电。
另外,我们要考虑未来的发展需要,为未来发展新的商业需求预留空间,比如电影房和电梯位置,我给一些准备装修的朋友们一些建议:(1)洗车地点的设计应该有三个以上,如果面积不够的话,至少两个职位不能少,否则,雨过天晴,你一点也不能忙。
(2) 最好安装电梯,无论是换油还是喷底盘装甲,都是向客户展示你专业形象的最佳方式。
(3) 把胶卷室放好,最好把它放在靠近外面的地方,而不是在商店里缩小。
在影片中,关上玻璃门,行人就能看穿。

6设备采购。
我想给你一份购买设备的清单:(1)两台或两台以上的水泵。
万一有意外的需要,它突然坏了,爬到另一个上面。
(2) 1台地毯烘干机。
不锈钢外壳优先。
(3) 两台吸尘器是最好的。
刚开业的时候,工人很少,所以你只能买一台,但你需要一台电动机。
(4) 两台打蜡机。
车辆太多或赶工时,可同时施工,以便快速施工。
(5) 2台抛光机。
出于同样的原因。
(6) 臭氧消毒机或高温消毒机1台。
臭氧消毒机的实用性和危险性均低于高温消毒机。
(7)泡沫机1。
用于洗车液。
(8) 一些水桶、毛巾和刷子。
7。系统设置。
任何公司、企业都应该有员工规章制度,用以约束员工,而不是老板来监督员工。
以下将提供具体细节以供参考。
8。一起学习。
如果你考虑加入一个品牌,那么你需要在这方面做好准备,但是在众多的美容品牌中选择一个好的并不容易。
因此,在加入之前,我们必须了解品牌的实力,它能提供的帮助,企业和产品的知名度,加入的条件和成本。
即使是一个好的连锁品牌,在签订合同时,一定要把合同看清楚,彻底理解,然后再签。
否则,如果将来出现问题,难免会出现一些不必要的争论。
参加合同写得多美都好,与现实有很大不同。
相反,他写的是超常运行状态,排除了雨天、停电、供水、节假日等因素。

此外,他们通常强调收入而不是计算成本。
即使列出成本,也只是简单计算工资、房租、水电税等一般费用,没有列出其他杂费,如水桶、水鞋、制服、刷子、清洁剂、机械设备配件及维修折旧、工人伙食费、工人工资等房租,工人佣金等。
这些都是非常的运营成本,很奇怪的是加盟总部总是一样的,没有一一列出。
不能说是故意的,只能说是“善意”。
只有当你真正加入的时候,你才能看到问题所在,但到那时,你通常很难摆脱困境。
虽然你不能用一根棍子打倒一船人,但如果你想加入,你必须有这种心理准备。
9。产品采购。
如果你选择加入连锁品牌,那么他们中的大多数都会使用该品牌提供的产品。
但如果你不选择加入,你会选择使用什么产品?事实上,这并不难。这取决于你的市场调查工作是否足够细致。
通过对同行的仔细观察,不难发现他们通常使用什么品牌的产品。既然大家都选了这个牌子的产品,就不会更糟了。
2、 美丽建设项目详情。
很多朋友都问我,我想做汽车美容,但我连基本的洗车流程都不会,怎么办?洗车不难。清洁汽车并不难。每天清洗每辆车是很困难的。
如果你不选择加入,那就意味着你必须找到专业的产品和有经验的技师来帮助你完成专业的美容工作。
在这里我将为您提供一个美容工程的施工流程,供您参考。

洗车过程:1。以散枪形式冲洗表面,用直枪清洗底盘。
把车上的脚垫拿下来擦干净。清洁后,用烘干机将其烘干,并放在一边处理。
2。将洗车液喷在整辆车上,然后戴上手套洗车。清洗时要先清洗玻璃,再清洗漆面,再清洗汽车上部,再清洗下部。
洗完每辆车后,手套都要浇水。
有时候大灯里有蚊子,需要用刷子和洗车液清洗。
3。仔细清洗整车,包括底盘。冲水时,注意洗车机没有接触到的地方,要容易清洗。
4。把洗好的车开到干燥的地方。
擦干车身、车门边缘、发动机罩、后备箱盖等部位,因为有较多的沙粒,所以需要用不同的毛巾擦拭。
5。清洁内饰,用干净的半干白色毛巾擦拭内饰,顺序为仪表板、中控台、方向盘、前挡风玻璃、车门、车窗和把手。
把刚才清理过的地垫放上。
6。用压缩空气吹净缝隙中的水。
完成以上步骤后,洗车。需要注意的是,每次擦车时,所用的毛巾都要用清水清洗,以免在擦拭下一辆车时产生脏水印。
最好的方法是擦拭毛巾的不同部位,最好的颜色也不同。
在培训工人时,我们必须强调这一点。毛巾不能用在错误的地方。
手工打蜡工艺:(专业水平)1。清洗车辆(按上述流程清洗)。
2。清理车身上的沥青。
最好洗一洗,加收增值费。
3。穿过整辆车,穿过迫击炮的一侧。
如果条件允许,我们已经做了这一步,并收取了增值项目。

4把整个汽车清洗干净,吹干,然后开车到干燥的地方准备。
5。整车的镀铬件、转向灯、车门装饰条用美纹纸粘贴。
体现专业。
6。用手给整车上蜡,等蜡干了再擦干净。
7。撕下纹理纸,用小刷子把一些地方的蜡屑清理干净。
封釉步骤:1。清理车身,包括清除沥青。
2。如果可能的话,最好用胶水在全身上下打通,去除顽固的污垢。
3。吹干车身。
4。用研磨剂和抛光机打磨整车,使车身上的划痕更加细微。
5。采用还原剂和抛光机对整车进行修复,主要是将车身光泽度提高到接近新车的水平。
6。整辆车应该用手涂上釉。30分钟后,用振动抛光机对整车进行抛光,工作完成。
7。用半干湿布擦拭整车缝隙,因为车内有飞溅的蜡屑,深色车比较明显,所以需要及时清理,否则时间长了处理起来会很困难。
有涂料施工方法和釉面相似。
只是最后它是一部电影,而不是一个釉面。
如果需要,可以参考封釉法。日常的整车抛光是同一步骤,但产品的用途不同。
室内清洁消毒的步骤:1。把车里的杂物装进袋子里,放到后备箱里。如果有贵重物品,最好放在收银台。
2。如果内饰座椅是真皮的,最好用一小部分泡沫清洗,看看是否有脱色反应。如果没有,可以彻底清洗。如果是布罩,可以直接清洗。
3。在清洁过程中,尽量避免弄湿车内电路,尤其是在清洁仪表板时。

4清洗完毕后,关上车窗,开动汽车,打开空调至最大档位,选择内循环。
把消毒器放在车里,让它开着。
10分钟后,取出,关闭发动机,擦去玻璃和仪表板上的雾(因为空调开着),然后把东西放回原处,完成。
以上几条工作流程下来,应该让大家对汽车美容有更深入的了解吗?不过,与其他商品相比,怎样才能实现与其他商品一样的收费呢?这里我们需要你仔细研究。就像我说的,我们可以把工作细化、细化、细化,在原有项目的基础上提供增值服务,使之更加专业化,达到增收的效果。
以手工打蜡为例。很多商店只有1步和6步。任何人都可以做这种简单的打蜡。我们怎样才能得到更高的价格?如果你用我提到的专业打蜡程序,即使店主不在现场,其他店主看到了,也会觉得你的店很专业。
专业与非专业的区别在于看工作细节是否做得到位,时间是否到位,即使价格高,客人也会觉得物有所值!当你得到客人的认可,你就赢得了口碑。
3、 员工招聘、培训、管理问题。
很多老板只关注技术和产品,却忽视了管理。
其实,管理也是一门学问,赚钱与否与管理好直接成正比。
换言之,如果一家店赚钱,我们就会认为老板的管理到位了。
如果是亏损甚至亏损,那就是管理失误。
我们都说要用制度管人,而不是用人管人,但真正能做到这一点的企业寥寥无几,尤其是汽车美容行业。

不是总说老板的水平有问题,而是这个行业的人才素质参差不齐,这就导致了管理难、管理难的存在。
这是多么的困难,只有当我们真正接触到它,我们才能深刻地理解它。
洗车工是美容店的重要组成部分,也是比较难管理和让老板最头疼的问题之一。
如果这些工人管理得好,老板80%的工作就完成了,这就说明了老板的重要性。
但是,由于洗车工的工种比较辛苦,甚至有人认为是比较低级的工作,从事这项工作的人大多是文化程度低或没有技能的人。正因为如此,许多工人的素质相对较低。
低质量常常给老板和经理带来许多问题。不遵守考勤制度,工作态度松散,损坏公共财产,小偷小摸,酗酒闹事,都会让你头疼很久。
太笨的人招不到人,打电话来学东西很久了,榆树头就气你了。
太熟练的人不能要求他们。他们经常懒惰。当他们努力工作时,他们会睡觉并问他为什么。一般来说,答案很多。首先,我不能也不知道怎么做。第二,我不能做这么多工作。第三,这不是我的工作范围。
一句话,我只想偷懒。
因此,为了方便以后的管理,切掉想当东郭先生的人的想法,我们应该从招聘工作做起,做到第一关。
在开业前一个月,我们应该开始考虑招聘问题。
否则,到了开盘期,没人上班就麻烦了。
从招聘开始,我们就要说明就业政策,包括工资、住宿、休假等日常问题。
在这里,将给出一个招聘模式供您参考。

10名汽车美容洗车工(男女不限)工资:60.08万元,加提成、奖励(1000元以上)套餐、三餐、每人每天标准伙食食宿:宿舍(电视空调房)工作时间:晚上6:30,每月28天工作地点:XX市XX区,电话:2000000(上午8:30和下午18:30)。这篇招聘启事是由当地一家美容店在网上写的。我可以给你一个推荐信。此外,我建议增加一些条款,例如,三天的试用期,包括试用期内的食宿,但不计算工资。
试用合格者正式录用,工资从试用日起计算。
试用期一个月后,工资将根据个人表现进行调整。
如果您能提供以上的薪资福利,估计贵店员工流失率相对较低。
员工流动率低,有利于门店的良性发展。
当员工流失率较高时,相应的客户流失率也会增加,严重威胁门店的正常经营。
因此,作为老板,一定要重视员工的合法福利,给他们一种归属感,解决他们的后顾之忧,他们的工作效率一定会提高。但是,由于经营利润低,很多老板都想扣减或降低工人待遇。这会造成严重后果,而最终承担后果的是老板本人。
所有人员招聘时,应适当匹配和组合。
例如,如果你招聘了10个人,包括5个新手和5个熟练员工,那么你应该安排一个熟练工人带一个新手。新手不需要一周的时间就可以开始独立工作。
另外,打蜡等美容项目也一样。它应该由有经验的人来演示,新手应该向他们学习。他们应该有机会这样做。必须要求所有员工独立对内部进行打蜡和清洁,以避免一些员工趁机偷懒。

往往通过观察新手的独立操作水平,可以看出谁真正在努力学习,谁在得过且过。
如果你发现懒惰的人,你应该在第一时间给予警告。如果你想留下来工作,你必须努力学习并主动去做。否则,你就得走了。
如果同一个人偷懒超过两次,只会被开除。
因为一个人懒惰,很容易导致周围的人跟他一起偷懒。
这是一个很好的方法,可以在适当的时候做出榜样。

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